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八○後，一半已經踏入職場，還有一半即將進入。

這群二十歲到三十歲的年輕人，在未來十年，將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是，所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包，同時間，大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說，這是史上最難管的一群人！

碩士學歷在職場究竟吃不吃香？1111人力銀行昨天公布最新調查，碩士生在職場的表現，企業主平均給67.7分，屬於「滿意」範圍，有近67％的企業徵才時會考量求職者碩士學歷。

文憑貶值，越來越多人希望透過碩士學位，增加職場競爭力。近10年來，國內研究所數量從1397所變為3303所，碩士在學人數也從7萬人增為18萬人。

兩條原本只有差距一度的直線，當拉長到一公里後，那將會是不容忽視的差距；這個幾何數學道理人人都懂，但卻鮮少有人把它發揮在人生職場之上。日本著名的商業作家齋藤一人，就將這種日本人擅長在生活各層面創造新商機的關鍵，定義為：微差力。

找工作這件事，究竟該擇善固執？還是騎驢找馬？

基本上，得看當事人是否有後山？或後路？

從富士康12跳引發兩岸三地的高度關注，中國員工要求老闆加薪，甚至連本田汽車中國區4座工廠也爆發罷工潮，抗議工資過低。工資調漲問題除了台商需要面對之外，中國製造業工資上升速度不斷，台灣勞工此時顯得更加廉價。

【製造業外移，台灣勞工受創最深】

政府為了拯救失業，推動大專生企業實習方案，但1111人力銀行的最新調查顯示，高達56.11％新鮮人認為，政府推動的「22Ｋ」方案，對於就業市場沒有直接幫助。多數學子也坦承，待遇如此微薄，只能先「騎驢找馬」，一旦有更好的工作機會就跳槽。

好久沒有你的消息了！

不是說好，升官之後要來找我的嗎？

針對許多高中生即將面臨的大學推甄面試，在台北教育大學語文與創作學系任教的廖玉蕙以豐富的經驗提醒學生，「創意很重要。」想要脫穎而出，必須與眾不同。

廖玉蕙說，有回要參加大學推甄的侄子來訪，請求指導一些面試技巧。倆人煞有介事的模擬問答後，她告訴侄子：好，現在換你問我（面試教授）問題，你有什麼疑問？

下課時，你敲門進來找我談。

你說，你在流通業(加盟連鎖超商)工作3年了，

那天上課時，

本人又不厭其煩地推銷了一下證照考試。