Sullivan's space

找工作這件事，究竟該擇善固執？還是騎驢找馬？

基本上，得看當事人是否有後山？或後路？

如果不急著賺錢，或是沒有經濟壓力，

終有一天，會等到你(所謂的好工作)的！

然而，如果經濟條件不允許，

哪有時間去作夢？

理想和現實，總是有落差…

正如，勞方和資方，那個gap永遠補不齊。

Sullivan 仍然相信，

凡走過必留下痕跡；

即使是一份看似普通的工作，都有值得學習的部分。

薪水和離家近，不該是年輕人找工作時的第一考量。

至於，工作成長性有限？

有時候是自己的誤判或是淺見…

工作職務內容與原本想像有落差？

這也是新鮮人的必修課之一；

正如，一般人在結婚之後會有一段憂慮期…

畢竟，沒有人是完美的；

當然，也沒有一份工作是完美的。

更何況，嫌工作不好之前，我們也需怗怗自己的斤兩~

~摘自中央社，99年9月14日，期待高 7成畢業生找無頭路~

景氣回溫，畢業潮失業率僅微增，但根據一項最新調查，仍有近7成畢業生還沒找到頭路，7成企業也坦言今年人才難找。人力專家分析，主要是畢業生和企業相互期待有落差。

今年6、7月雖有畢業潮，但失業率僅微幅增加，季調後失業率更持續下降，失業情勢看似減緩，不過根據104人力銀行今天發布調查指出，截至8月底，約 7成畢業生還沒找到工作，而 7成企業則認為今年人才比去年還難找。

104人力銀行公關經理方光瑋分析，對於「人找不到事、事找不到人」現象，主因在於職缺變多讓畢業生對工作期待變高、求職者期待的薪資和市場行情有落差，以及企業對於畢業生態度與本身期待有落差。

根據調查，今年有超過25.5%畢業生曾收到錄取通知，但後來放棄或離職，比去年15.5%還高；今年有44.1%畢業生還沒獲得任何工作機會，比去年60.1% 大幅減少，顯示今年職缺確實變多。

調查指出，超過25%社會新鮮人已獲錄取仍放棄，主因工作成長性有限（35.9%）、薪資低於預期（35.4%）、工作地點太遠（24.3%）、工作職務內容與原本想像有落差（23.3%）、以及工作時間太長（20.9%）等。

調查也發現，整體畢業生期待第一份薪水可拿到平均新台灣2萬6240元，比實際所得平均2萬5766元高一些；其中大學畢業實際薪資為2萬3550元，研究所畢業3萬4576元，也顯示期待薪資與現實有落差。

在企業方面，7成企業認為今年人才難找原因，包括「新鮮人素質較差，不符合期待」（21.8%）、「今年投遞履歷的新鮮人較少，求職較不積極」（20.3%），以及「新鮮人求職態度不佳」（15.6%）。

這項調查結果來自104市調中心所作「2010企業招募新鮮人現況」及「2010新鮮人求職現況調查」，都透過網路問卷調查，前者在8月24至31日進行，有效樣本912 份，在95%信心水準下誤差值約3.25個百分點；後者在8 月21至31日進行，有效樣本1791份，95%信心水準下誤差值約為2.32個百分點。