Sullivan's space

政府為了拯救失業，推動大專生企業實習方案，但1111人力銀行的最新調查顯示，高達56.11％新鮮人認為，政府推動的「22Ｋ」方案，對於就業市場沒有直接幫助。多數學子也坦承，待遇如此微薄，只能先「騎驢找馬」，一旦有更好的工作機會就跳槽。

去年自台大中文系畢業的「小婉」（化名），為了學以致用，透過「22Ｋ」方案進入一家出版社工作。不過由於小婉家住宜蘭，考慮到兩萬二的月薪無法支付在外租屋與生活開銷所需，只好每天花長達兩、三個小時的時間通勤上班。

小婉無奈地說，進公司前，老闆把話講得非常動聽，答應會將她培訓成專業編輯，實際上工後，她卻覺得自己活像個「打雜小妹」，每天忙著接電話、打電話、搬東西、打掃，有時老闆還會臨時要求例假日加班支援公司活動，也不另外支付加班費。受不了這種待遇，今年二月她提出辭呈，開始找下一份工作。

自某國立科大資工系畢業的劉姓男同學，去年七月在科技公司實習，擔任業務，雖然公司已承諾，一年後將聘任他為正式員工，但一談到自己做的是正職工作，月薪卻只有兩萬二，仍十分無奈。「這項計畫可能對某些畢業後不知道要做什麼的學生有好處，但還是影響我們談薪水的本錢。」

去年畢業於清雲科技大學資訊管理系的廿二歲王小姐說，兩萬兩千元的月薪，比兼職工作薪資還少，工時彈性也更低，故她情願放棄尋找一般正職。王小姐現在擔任泰式料理餐廳工讀服務生，一個月平均工作190小時，時薪130元，每月進帳兩萬五千元，一個月內還可休六到七天假。

~以上摘自中時電子報，99年3月24日-新鮮人怨：薪資被拉低 像打雜的~

Sullivan Common：

去年，政府為了解決失業問題，

提出的方案為~

碩士畢業28000，大學畢業22000的價碼。

自此之後，想把薪資調高並不容易；

這是經濟學上有名的理論-價格具有僵固性。

本系，在去年，

只花了10萬元，聘了碩士和大學畢業的各2名業師。

2男2女，超級好用！

不僅可以做行政，還可以幫忙當助教；

不重要的學校會議，可以派他們去開；

運動會時，又可以充當人頭代打…

主任級的因公開會，他們也可以幫忙監督自習…

現在聽說，也分擔了導師輔導學生的工作~

只因，他們的年紀和學生相近，講話比較投緣。

他們的工作時間，是朝八晚五；

比任何一名正式教師都長許多！

試問，如果5萬元可以聘碩士和學士業師各1名，

那麼，校方會不精打細算嗎？

現在任教的講師們，哪個不戰戰兢兢，嚴正以待？！

究竟，2萬2和2萬8的訂價，是德政？還是苛政？

新人們，該如何擺脫22K和28K魔咒？

勞資雙方，都得好好思考…