close
有關平均和邊際成本的例子，可以就目前的就業市場來討論。
老闆除了用平均成本的概念來看人事成本，
也會和邊際成本來看，多你一人或少你一人對於公司的生產力有何影響？
這不就是挖角或裁員的指標之一嗎？
例如，
如果多了你，會讓平均生產力增加，你就是個會被留住的人才；
如果有了你，反而拉低水平，代表你的貢獻度差，不要反而較好！
親愛的小姐少爺們，
試問，這個教室多了你們幾位(的吵鬧聲)，是為本班加分或是扣分呢？
你們之中，有人如果不幸被連續二一的話，
不正是代表此人的水平低於平均，就該被裁掉嗎？
全站熱搜
留言列表
