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下禮拜起，大專學生搭高鐵將可享5至7折優惠！台灣高鐵將推出大專院校學生優惠專案，於10月24日至12月29日止，搭乘「指定離峰車次」的標準車廂對號座，可享5至7折優惠，大專學生可多加利用。

高鐵表示，大專院校學生的7折優惠，主要分布於週一至週五上午9時36分至11時、週一至週四晚上20時54分至21時36分、週六至週日10時36分至11時的車次，每週有114個優惠班次。

博碩士不是基本學歷

沒有人規定非讀不可

「台灣教育制度出了問題，教學生一大堆知識，卻沒有教學生如何變成有用的人。」聯電榮譽副董宣明智接受本報專訪表示，即使在高科技業服務的他，只要高中數學就夠用；他認為，如果只是想在社會上混口飯吃，小學三年級的數學能力就夠了。

向陽基金會調查發現，資深教師多認為職場所需的基本學科知識，只要英文達國中程度，國文、社會及數學三科則只需國小程度即可。宣明智說，英文所需程度較其他三科高，是因為台灣學生英文學習起步較晚，他認為任何學科只要學上三年，就可具備基本能力。

台灣的大學太多，

也將走上關門之路。

國內目前每年博士班畢業生超過三千七百人，較民國八十四年增加二倍多，出現人才供過於求的警訊！國科會副主委張清風認為，「國內生產博士已經太多，教育部核定增設博士班要注意產業需求。」

國科會統計，國內各大學九十八學年度博士畢業達三七○五人，較八十四學年度一○五三人，增加二六五二人，成長幅度高達二五一％。以去年為例，有三一一六人（含少數在國外取得博士學位者）向國科會申請博士後研究員，最後核定二四六二人。張清風說，「這個數字意味，台灣畢業的博士幾乎都是國科會在養！」

你是「青貧一族」？

460萬青年勞工 平均年賺不到54萬，

勞方與資方的落差太大？

表示勞方的期待太高？

「紫領」一詞來自行銷學的「紫牛理論」，獨特的產品就像黑白乳牛群中的紫色乳牛，能夠打破既有窠臼、創造市場；

所以「紫領工作」指的是兼顧個人嗜好、突破傳統的新興職缺。

有關男學生延畢的情形，

是早在Sullivan那年代就有的事情。

我國高學歷人口即將破百萬，

世界排名名列前茅，

學者李家同今天表示，教育差距使貧富成世襲，不同教育程度的勞動者，平均日薪也會有所不同；窮人想要翻身，一定要靠教育。

明道大學承辦「教育理念國際學術研討會」，今起一連舉辦3天，首日邀請李家同專題演講，與大家分享他對教育的看法。

可以上師大附中的學生選讀高職，高職校長很高興；但亞都麗緻集團總裁嚴長壽今天說，心在滴血，並批評全台剩7%職校，但職業學校卻沒有務實專業培訓，反而用一般學校學術評鑑。

教育部今天舉辦「99年度全國大專校院諮商輔導主任（組長）會議」，會中邀請嚴長壽演講「大學生正向發展的必要條件」。

行政院主計處甫完成的調查顯示，98年國內具研究所學歷者的可支配所得降至91.2萬元，創下近8年最低，這除了是受到金融海嘯的影響外，近年碩、博士畢業人數升逾6萬人，高學歷人力供過於求也是重要原因。

主計處訪查國內1萬3千多戶家庭的收支情況，依學歷與所得交叉分析發現，具碩、博士學歷者的可支配所得近年來雖時升、時跌，但長期仍呈下滑走勢，以訪查資料的平均數來看，在93年達到99.2萬元的高峰後，隨後數年開始走下坡，去年加上金融海嘯的因素，因此降至91.2萬元，創下民國91年以來的最低。

台灣很多大學生去補習準備研究所考試，忽視學校正式學習課程。昨天全國教育會議中，元智大學校長彭宗平表示，碩士班與博士班入學考試應捨棄傳統筆試，並逐年提高「甄選入學」比率。教育部高教司長何卓飛回應，大學願意放棄筆試全部採甄選入學，教部很贊成。

彭宗平表示，國內大學碩士班、博士班招生除推甄入學外，大部分都採至少半數學科筆試入學。這種入學考試雖然公平，但很多大三生紛紛進補習班補習，強化研究所考試的一到三科，對原本課程缺乏興趣，長期下來，大學教育被考試窄化。

私立大專院校搶學生，祭出「愛校獎金」，鼓勵在校生拉高中畢業生來就讀，拉到一人給1000、三人6000、六人就有18000元；還有私校找班代號召同學一起轉學，某校一個班上40多人，九月開學後只剩10多人。

一名吳姓家長昨天投訴本報，感嘆「教育怎麼變質了？」她聽說孩子要轉學，專程由台東到學校了解，才得知班代找同學轉學可以拿「車馬費」。

薪資成長趕不上物價上漲速度，台灣人的實質薪資還不如13年前，尤其對年輕人來說，壓力更大，因為薪水低，又有學生貸款要還，因此22k的薪水根本存不了錢，今天這些年輕人站出來，要政府正視這個問題。

拿著每個月要付的學貸繳費單，剛考上博士班的周穎君，現在更是一個頭二個大，學貸壓身的，還有暑假過後要進碩士班念書的李盈萱，現在又帶著資料去銀行辦學生貸款，而且她們一家三姐妹通通都是借學貸念書的。

許多觀光客指名造訪的鼎泰豐，全台8百多名員工，但去年離職率才6%，在餐飲界的流動率非常低，原因就是誘人的薪資福利，像基層的洗碗人員，起薪就有3萬2，如果做個幾年升到主管，月薪可以突破5萬，但當然勞力付出也很大，一天要洗3千個碗。

碗盤堆積如山，先把菜渣刮乾淨，分類廚餘，再進水槽用熱水沖洗，鼎泰豐的後台從開店就這麼忙碌，當然福利待遇也要高人一等，起薪3萬2，月休7天，保證年終獎金1.5個月，比起飯店同業，起薪才2萬3到2萬8，的確誘人。

政府短期就業政策出現後遺症！景氣回溫，桃竹苗及彰化地區傳統產業缺工情況嚴重，中彰投就業服務中心被業者催著四處忙找人，卻發現部分公部門的短期就業者嫌傳統產業工作辛苦，寧可等做滿六個月短期就業輔導再說。就服中心傷透腦筋，11日辦徵才，要以「送雞精」當誘因。

桃竹苗就業服務中心也估計，這一波缺工潮中，求職者少了三成多。就服中心表示，部分年輕人寧願報名短期就業方案，也不願在傳統產業、科技廠擔任作業員，「除非生活被逼到絕境，不然他們根本不想做工人！」。