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勞方與資方的落差太大？

表示勞方的期待太高？

也就是『自我感覺良好』。

也許，是因為政府宣布了公務員調薪的關係？

所以，造成了新鮮人的錯誤期待；誤以為是自己的行情轉好？

薪資市場，正如其他市場一樣。

都是經濟學裡的供需問題。

供給太多，價錢自然下降。

所以，台大校長才會提醒畢業生~

剛入社會，不要太在意薪水。

畢竟，就資方的角度來看~

大學和研究所剛畢業的學生，都是新人，價碼自然不高。

除非，你能證明自己和他人的差異，或者有什麼高人一等或過人之處。

所以，想解決薪水落差問題？

第一，提高自身的品質，讓老闆認為你值得；

第二，抵死不從，回家吃自己吧！

~以下摘自中國時報100年5月26日~

6月畢業季將屆，但企業主給薪與社會新鮮人期待薪水，卻有落差。根據104人力銀行統計，研究所畢業生「薪」情差距達8119元，新鮮人期待月薪有3.7萬元，企業只給2.89萬元。

104人力銀行的薪資調查，企業今年給專科畢業生的平均月薪為2萬4740元，給大學畢業生2萬6432元，給研究所畢業生2萬8944元。

至於新鮮人期待的月薪，大多高於企業起薪，專科畢業生預期2萬6588元，高出7.5％，大學畢業生期待2萬7175元，與企業給薪差距最小，只高出2.8％，至於研究生畢業生期待3萬7063元，比企業給薪高出28.1％，落差最大。

調查也顯示，若不論學歷，改依職缺區別，企業給工程研發類新鮮人月薪2萬9114元最高，給餐旅美容美髮類月薪2萬4383元最低；46.1％的企業今年面試新鮮人或收到履歷時，感受到新鮮人今年的薪資期待高於去年。

另外，104人力銀行說，新鮮人起薪相差有限，但50大主要職缺的老鳥年薪，平均比菜鳥高出近3成；受訪企業中，有26.45％在晉用新鮮人的第1年到第3年間就會調薪，46.55％在第3到5年時會調薪，共7成4的企業在年資5年之內會調薪。

調查統計也發現，年資不到1年的職場菜鳥，平均年薪為42萬6583元（含12個月薪及其他獎金），3到5年的受訪者平均年薪49萬7005元，年資5到10年的老鳥平均年薪55萬2175元。104人力銀行說，科技、金融專業職薪資贏在起跑點，不過工業設計老鳥年薪比菜鳥高6成6，長期薪資彈力最大；50大主要職缺的年薪排名，年資不到1年的菜鳥，前10名最高的是半導體工程師73萬5818元，其次是金融交易員、光電工程師、理專，還有機構工程師、軟體設計工程師、土木技師、主管特助、商標專利人員、國外業務等。