Sullivan's space

12月初時

K的實習公司HR私訊我

經過3位主管的面談後

確定K 在3-4月時不想接受公司的規劃前往東京

因為 她堅持只想回大阪工作

因此 公司認為之後的培訓計畫就歸零

（ERP後續的訓練是結合ABBA程式設計，也許是她不擅長也不喜歡的…）

HR並詢問學校對於實習時數的規定

我們雙方確認~

如果12月沒請假的話 應該就能滿足

那天K回校參加專題發表會時

Sullivan告知她HR跟我的訊息內容

她說她要按合約做到1月10日

OK 我也回HR學生的決定

未料

12月30日週一上午

HR來電說K未到職上班？

MENTOR說，她說她的時數已符合規定，不再來上班了！？

我連絡她時，有告知她的時數尚未滿足，還差4小時，請她隔天到公司上班並拿實習證明等文件。

她回覆，好。但31日竟然NO SHOＷ！

原來，她打算1月２日或3日去上班！？

這位小姐真的很奇怪，十分自以為是。

明明31日不能上班也不直接回答

1月2日或3日上班就要多保勞健保

最重要的是-公司HR沒有收到她的離職通知

沒有人是這樣離職的，也沒有辦理職務交接，交回員工門禁卡等…

HR直接要她不用再來了！實習證明也不會給她！

K也很帥氣 告訴我她不需要這實習的9學分！

那我何必花時間為她居間連絡！？

本人在休假中一直為了她的事來回連絡就算了

當天一直到18：00 公司還要跟我call meeting…

最後的溝通是-K在1月3日上班，完成實習時數及學校要求的文件（月誌、實習報告、出勤表及評分表蓋章等）

並且繳交一份檢討報告書，才能拿到離職證明及實習證明。 

（老師我還先上網去找格式給K…真是招誰惹誰了 ）

等到3日那天18：00後才收到她完成實習的所有文件及離職事宜

最後

我問她為何12月27日週五那天會跟MENTOR說不來上班？

她說，她以為實習時數達到了就可以不用去公司

對，實習到了可以不用做到1月10日

但是，你有告訴我你要提前結束實習嗎？

你有詢問公司HR，你的時數達到了嗎？

你自己計算的時數和公司計算的不同，是你說了算嗎？

你12月有一次請假回學校，以及之前台風假都要扣除…

為什麼不跟公司的MENTOR詢問及確認？

因為12月份大家都很忙，因為不想麻煩別人就自已決定了！？

MY GOD！

實習不是打工 似乎很多學生都不清楚

學生以為 這是她個人的事會自己解決

但是 你真的能自己解決嗎？

自以為是 真的是犯大忌！

  不想麻煩別人 其實麻煩更多人！

YOU KNO？？？