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美國教育測驗服務社（ETS）台灣區最近公布台、日、韓一千大企業招募員工英語能力調查，南韓基本門檻為多益700分，台灣和日本都是550分；去年多益成績，南韓也遠高於台、日。

ETS指出，調查顯示南韓員工的英語即戰力策略奏效，讓南韓大企業在全球市場競爭中快速崛起。

ETS台灣區代表王星威指出，調查發現，台、日、韓一千大企業招募新進人員的多益成績要求，南韓百分之百都要求英文能力，且門檻為七百分，有的甚至要求八百分，台灣與日本都只要求五百五十分；但台灣只有近兩成八要求多益分數，日本則八成三企業要求英語能力。

ETS之前公布2011各國多益平均分數，台灣為542分，南韓626分，日本510分，台灣輸給南韓，但贏過日本。

王星威表示，廿一世紀的各國實力，展現在企業國際營運競爭力上，而企業國際化基礎在於做好員工英語能力管理與培訓工作；南韓企業對員工英語要求的積極度高，讓英語能力近年普遍提升，為企業的國際化打下良好基礎。

他指出，台、日、韓企業對員工英語能力的重視程度差異很大，也反映在各國競爭力表現；如以近十年GDP成長率來看，南韓達124%，日本只有40%，台灣則為50%。

王星威表示，以目前台灣大學畢業生平均成績557分來看，只能勉強符合台灣企業的需求，但不具國際競爭力。

實踐大學講座教授陳超明表示，多益分數550分只達基本英語能力，如果只須講簡單英文、當接待員還可以，但如果當業務人員，參展時要用英文介紹產品「可能就沒辦法」；聽、說、讀、寫都達一定門檻需要750分，達900分以上就可上談判桌了。