close
又到了一年一度的考績季節。
這次，因為攸關不少人的權益，所以得謹慎處理。
基本上，犧牲一點讓優退優離的人晉級，
屬於君子成人之美；
有10%的乙等，大家也同意；
至於，原本屬於丙等者，為什麼要硬拉上來呢？
招生好的主任，講話大聲，
但其實其他績效平平，也可以拿優等說…
誰叫這是一個以業績掛帥的時代！
大大說，在業界來說，有打考績就要給績效獎金；
但我們這一行，打考績是來排序趕人的哩！
希望有一天，
HR 這樣的善意對待，
自己也享用得到！
善哉！
全站熱搜
留言列表
