Sullivan's space

那天，你又來溜進本人研究室了…

你問，

『是不是沒有工作經驗，就沒人要？』

此話怎講？

你說，

自己沒有什麼打工經驗，

投履歷似乎都石沉大海…

原來如此。

一般來說，企業主的確希望能用有經驗的人，

這樣可以省去不少帶新人的成本；

況且，有些新鮮人挺白目的；

不懂得主動學習，人家推一下才動一下，

需要重新塑造才能上工，有些即使是花了時間，最後還是『孺子不可教也』…

正如，有些人不喜歡戀愛新手一樣，完全沒進入狀況…

但是，話又說回來，有些公司卻比較喜歡新人。

因為，新人就像一張白紙，雖沒經驗，但亦未被污染過，

沒有工作經驗無妨，可以重新教起(只要你的學習態度ok)；

但如果已學到錯誤的工作觀或負面習性，反而難以改變了。

Sullivan 在想，

如果真的沒有打工經驗，

不妨在履歷表上提一些有關學校社團或幹部的經驗吧！ 

至少，這表示你曾經做過不少行政方面的工作(事情)，亦累積一些與人互動經驗，

而這些經驗亦帶給你收穫…。

所以了，由於你的經驗，正可以讓本人向大一新生分享，

藉著在學校的時間，可以主動擔任班級或社團幹部，累積待人接物的經驗；

雖然是『無薪』，但做錯了同學們也會包容，是個不錯的學習機會哩！

做中學，學中做，學到的經驗可是『無形資產』唷！

本人話一說完，在學期的最後一堂課，班上同學果然認真的改選下學期幹部！

謝謝你的分享！