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~以下摘自中時電子報，101年2月5日~

春節後轉職潮啟動，企業大嘆人才難找，但社會新鮮人與七年級草莓族失業率卻居高不下，引人憂心。根據主計處最新調查，去年全年失業率最高的族群，正是青春年華、體力充沛、年齡介於20到24歲的社會新鮮人，失業率竟高達12．71％，直逼整體就業市場4．39％失業率的三倍水準，也明顯高於ＯＥＣＤ（經濟合作暨發展組織）逾兩倍的標準。

而年齡稍長、廿五至廿九歲的七年級生，不是擁有碩士以上學歷，就是已有幾年工作經驗，但失業情況也好不到哪去；以去年主計處的統計來看，失業率高達七％以上。

但詭異的是，1111人力銀行去年底調查顯示，有徵才需求的企業主中，高達91％受訪企業大嘆「人才難找」，顯示有職缺開出，卻不見「合適」人選來面試。

104人力銀行分析，年輕族群就業存在「四不對」現象，包括產學對不上、公司類型對不上、期待薪資對不上、以及價值認知對不上，因此，根據統計顯示，去年應屆畢業生中，只有33％的比例在畢業後三個月內找到工作。

而擁有高學歷的年輕族群，為何在職場上不吃香呢？1111人力銀行發言人張旭嵐根據企業主對以進用的高學歷員工評比，平均只有48分，企業主普遍認為高學歷的年輕人有「眼高手低」，「學歷無法反應專業」以及「工作經驗不足」三大致命傷，是失業率偏高的主因。

面對年後轉職潮，張旭嵐建議，如果第一份工作未累積兩至三年的工作機會，則不要輕易談轉業、跳槽，因為企業主最愛任用兩至三年工作經驗的半熟族，而工作轉換太頻繁，反而讓企業主有穩定度不高的疑慮。

至於未找到工作的畢業生，張旭嵐指出，近幾個月服務業展店、迎接陸客等利多，職缺機會大增，只要有服務業的熱忱、特質，建議社會新鮮人可多加嘗試，好好打拚個幾年，就有擔任店長、主管的機會，年薪百萬不是夢。

而台灣失業率偏高的20歲至29歲族群，多集中在七年級生，而大眾對七年級生冠上「草莓族」的稱號，主要是反諷新一輩族群，徒有光鮮亮麗的外表、自大驕傲，卻沒辦法承受工作壓力、職場惡劣環境，一壓就扁、一搓即爛，就像水果中的草莓一般。

張旭嵐提醒七年級生，職場面試最忌諱爽約，人力銀行以年齡交叉分析結果顯示，18至25歲的年輕人最常面試爽約，爽約比例超過三成以上。