近年來，
學校開始要求學生的軟實力。
然而，這篇報導卻顯示~
硬實力，仍然是業主最在意的能力！
尤其，是研發人才。
至於業務人才，軟實力應該還是很重要的，
因為，受挫和復原能力，才是待得久的關鍵。
親愛的同學們，
這篇報導，亦指出了~
微笑曲線(理論)至今仍然work！
台灣，要嘛走左邊的研發，
或者，就走右邊的行銷(和品牌)。
向左走？向右走？
就由自己決定吧！
中間路線(代工)，
非長遠之計呀！
~以下摘自中央廣播電台，100年6月22日，台灣徵才難度全球第五~
萬寶華集團(ManpowerGroup)22日公布2011人才短缺調查結果，其中有54%的台灣雇主表示面臨徵才困難，較去年上升13個百分點，排名亞太第四、全球第五，而其中人才最缺的就是業務及研發人員。多數雇主認為，人才短缺是因為求職者的專業技能不符需要，顯示雇主重視求職者的硬實力技能。
根據最新調查報告顯示，1,000多位的台灣受訪雇主中，有54%認為徵才有困難，比例高於全球的34%和亞太地區的45%，排名亞太第四、全球第五。
2011年前10大職缺中，業務代表與研發人員分別佔第一、二名。這2項職缺從2006年開始，每年都在前5名，顯示職缺變化不大。寶華台灣分公司總經理劉玿廷表示，這2項職缺是求職困難的代表性職缺，業務人才的求職者對雇主提供的工作內容與薪資部分意願較低；研發人員職缺大幅提升，則主要因為雇主對求職者的技能不足感到不滿。
多數雇主也認為，人才短缺是因為求職者的專業技能不符需要，顯示雇主重視硬實力的養成。劉玿廷說：『(原音)這次調查結果，有多數的雇主將徵才困難歸咎於求職者專業技能不符，也代表很多的職缺，求職者是可以增強自己在學校具備專業技能。第二個部分是職場工作者要升級職場技能、更新技能與發揮潛力，對轉職上也有很大助益。』
台灣人才短缺問題急須解決，但求職者也須具備職場硬實力技能，以因應職場需求，順利找到適合工作。
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