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機會是給準備好的人。

新鮮人愈快找到工作，表示他比別人提早做準備。

亦即，畢業之前就規劃好就業的相關準備工作；

包括，在校時的畢業學分、履歷表內容和積極的態度~

當然，有時候找工作和找對象類似；

很像在撿石頭，不知道下一個會不會比較好？

但是，如果當下評估之後感覺不錯，就把握當下吧！

待業期間越長，又好像年紀大的女性要找結婚對象，

容易讓人誤以為是『存貨』，或是被挑剩的…

這樣說來，似乎是有期限的產品，或是易腐性產品，不能像耐久財或酒醋一樣，越沈越香…

在新鮮人的就業市場裡，除了應用經濟學的供需原理之外，

易腐性，也得考量進去呵！

各位大二大三的小姐少爺們，

請記取前車之鑑，儘早規劃你的人生！

~中央社，99年6月22日，新鮮人愈快找到工作 薪水愈高~

104 人力銀行調查發現，過去5年社會新鮮人首份工作平均求職週期為4.19 個月，而新鮮人首份工作求職等待期與薪水呈現負相關，也就是等待期越長，薪水越低。

調查指出，畢業後立即或1個月內成功就業的新鮮人平均月薪為新台幣2萬6991元，1到3個月內就業者為2萬5690元，3到6個月內就業者為2萬5061元，6到12個月內就業者則為2萬4038元。

6到12個月內就業者不僅較1個月內就業者少了近3千元，也較平均新鮮人薪資2萬5729元低了約7％。1個月內就業的新鮮人增加的薪資，相當於上班族在每年3%調薪的幅度下，連續加薪2年後的結果。

104人力銀行公關經理方光瑋表示，新鮮人在求職前，應先自問求職ABC，即斟酌自身能力（Ability）、確認自己希望投身的產業（Business）、找出自己適合的職務內容（Content），之後再將自身優勢與性向跟職場上的需求（Demand）相對照，透過ABCD法則，找出求職方向再出手。